Inflation, unternehmerische Verluste, Krisen und schlechte Mitarbeiterbeurteilungen. Der richtige Zeitpunkt um in Organisationsentwicklung und Mitarbeiter zu investieren? Mitarbeiter sind mehr denn je gefordert, verschiedene Herausforderungen zu meistern. Wenn unser Wohlbefinden auf physischer oder psychischer Ebene leidet, kann dies zu Fehlzeiten und Leistungseinbussen führen. Präventive Massnahmen können Mitarbeiter in ihrer Widerstandskraft stärken und Unternehmen ermöglichen wertvolle Fachkräfte zu halten. Das Unternehmensziel lautet dabei Resilienz.
Dabei wird zwischen Organisationaler Resilienz und individueller Resilienz unterschieden. Organisationale Resilienz legt den Fokus auf die gesamte Organisation: Leadership & Strategy, Culture & Behavior, Prepardness & Managing Risks. Bei der individuellen Resilienz geht es um die individuelle Resilienz.
Unternehmer-Package:
Für Leader & HRM
● Leadership Coaching persönlich, in Online-Gesprächen oder im Chat
● Resilienzcheck & Konzept für organisationale Resilienz
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Für Fachkräfte & Teams
● Fachkräfte Coaching persönlich, in Online-Gesprächen oder im Chat
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